11月17日上午，晋城市、泽州县电视台和泽州县劳动就业局相关人员在办公室主任陈本忠的陪同下，就公司就业情况及就业人员工作现状进行采访。

此前晋城市委机关报《太行日报》也就福盛公司安排社会就业与泽州县劳动就业局职介中心联姻打造就业互动平台所取得得成效给予报道。

在较短时间里，当地市、县新闻媒体如此关注福盛公司就业工作尚属首次。

据了解今年1—10月份，福盛公司已安置1605名人员就业。其中安排当地人员超过1200人，专业技术人员、大学生近200人。

2008年7月以来，受国际金融危机的冲击，导致社会就业压力增加。就业问题成为政府、社会高度关注的问题之一。作为晋城市最大的民营钢铁企业，集团公司在年初金融危机严重影响的情况下，做出不停产、不裁员、不降薪的决定，勇担企业的社会责任。通过新区技改项目建设持续推进，不断增加就业岗位，扩大就业人数，以实际行动缓解了当地的就业压力，支持大学生就业和新农村建设。

 公司办公室在招聘员工的工作中，抢抓机遇，以优化人才结构、提升人才素质、夯实人才队伍为目标，结合集团公司生产经营的实际情况，在中国冶金报等媒体上发布招聘信息，招聘高素质、主体紧缺人才。与河北石家庄、河南济源等地的专业技校和泽州县劳动就业局职介中心建立共需意向，既为集团公司的快速发展做好人才储备，又满足岗位人员的要求。同时公司在提高员工薪酬、福利待遇，改善员工办公、生产、食宿条件，员工岗位再培训等方面创造条件，吸引并稳定人员就业。据统计，几年来公司已直接为社会安排就业岗位6000多个，其中专业技术人员600余人，大学生500余人，下岗职工1000余人，安排周边农村富余劳动力4000余人。公司又拿出资金，先后组织1500余人送往太原、长治冶金技术学院，开封制氧厂等地进行学习和培训，极大地促进生产并满足生产需要。